Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbejderrelationschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Chef for medarbejderrelationer til at lede og udvikle vores strategier for medarbejderengagement, trivsel og intern kommunikation. Som Chef for medarbejderrelationer vil du spille en central rolle i at fremme en positiv arbejdspladskultur, sikre effektiv håndtering af medarbejderhenvendelser og understøtte ledelsen i at opretholde et sundt og produktivt arbejdsmiljø.
Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere politikker og procedurer, der fremmer gode relationer mellem medarbejdere og ledelse. Du vil også fungere som bindeled mellem HR-afdelingen og virksomhedens øvrige afdelinger, og sikre at medarbejdernes stemme bliver hørt og taget alvorligt. Rollen kræver stærke kommunikationsevner, empati og evnen til at håndtere komplekse situationer med diskretion og professionalisme.
Som Chef for medarbejderrelationer vil du arbejde tæt sammen med HR-ledelsen og virksomhedens topledelse for at sikre, at virksomhedens værdier og kultur afspejles i alle aspekter af medarbejderrelationer. Du vil også være ansvarlig for at analysere medarbejderdata, gennemføre tilfredshedsundersøgelser og foreslå forbedringer baseret på feedback og analyser.
Stillingen kræver en person med solid erfaring inden for HR eller medarbejderrelationer, gerne i en ledende rolle. Du skal være i stand til at navigere i komplekse organisatoriske strukturer og have en stærk forståelse for arbejdsret og gældende lovgivning. Hvis du brænder for at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og føler sig værdsatte, er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for medarbejderrelationer
- Fungere som kontaktpunkt for medarbejderhenvendelser og konflikthåndtering
- Samarbejde med ledelsen om at fremme en positiv arbejdskultur
- Gennemføre medarbejderundersøgelser og analysere resultater
- Udarbejde og opdatere politikker og procedurer
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og love
- Facilitere træning og workshops om medarbejderengagement
- Støtte ledere i håndtering af performance- og adfærdsspørgsmål
- Fremme diversitet og inklusion på arbejdspladsen
- Rapportere til HR-direktøren og samarbejde med HR-teamet
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, psykologi, jura eller beslægtet område
- Minimum 5 års erfaring inden for HR eller medarbejderrelationer
- Dokumenteret erfaring med konflikthåndtering og forhandling
- Stærke kommunikations- og interpersonelle færdigheder
- Kendskab til dansk arbejdsret og overenskomster
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Erfaring med at analysere data og udarbejde rapporter
- Empatisk tilgang og evne til at opbygge tillid
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med medarbejderrelationer?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere og ledelse?
- Kan du give et eksempel på en vellykket medarbejderstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du, at medarbejdernes stemme bliver hørt?
- Hvilke værktøjer bruger du til at måle medarbejdertilfredshed?
- Hvordan holder du dig opdateret på ændringer i arbejdsret?
- Hvordan arbejder du med diversitet og inklusion?
- Hvilken rolle mener du, medarbejderrelationer spiller i virksomhedens succes?
- Hvordan prioriterer du mellem forskellige henvendelser og opgaver?
- Hvad motiverer dig i rollen som Chef for medarbejderrelationer?
